Browsing by Author "عيسى، وهابي"

Now showing 1 - 1 of 1

الاتصال التنظيمي في المؤسسة كأداة لتعزيز فعالية سياسات التكوين والتدريب
(المجلة المغاربية للمخطوطات-مخبر المخطوطات-كلية العلوم الانسانية جامعة الجائر2 أبو القاسم سعد الله, 2022-12-31) عيسى، وهابي
This study aims to explore the role of organizational communication within institutions as a strategic tool to enhance the effectiveness of training and development policies. In modern organizational environments, there is an increasing need to develop human resources and ensure their efficiency to keep pace with economic, technological, and regulatory challenges, especially in the context of globalization and rapidly changing labor markets. The study highlights the importance of organizational communication in improving employees’ understanding of training objectives, motivating active participation, collecting feedback, and integrating best practices and modern learning methods. It also emphasizes the role of communication in linking training to employees’ daily tasks, supporting the comprehension of training content, and facilitating its practical application. The research further examines the impact of globalization and labor regulations on training policies, showing how organizational communication helps ensure compliance with local and international laws and develop training programs suitable for international branches. Additionally, the study discusses the role of technology in supporting digital learning, fostering innovation in training methods, and establishing a culture of continuous learning within organizations. The study concludes that institutions that effectively utilize organizational communication, combined with modern technology, a culture of continuous learning, and leadership support, achieve tangible improvements in organizational performance, enhanced human resource efficiency, and sustainable learning and knowledge. The research also provides practical recommendations to enhance the effectiveness of communication and training programs in line with contemporary challenges and global labor market requirements. يهدف هذا البحث إلى استكشاف دور الاتصال التنظيمي في المؤسسات كأداة استراتيجية لتعزيز فعالية سياسات التكوين والتدريب. في بيئة المؤسسات الحديثة، تتزايد الحاجة إلى تطوير الموارد البشرية وضمان كفاءتها لمواكبة التحديات الاقتصادية، التكنولوجية، والتشريعية، لا سيما في ظل العولمة والتغيرات السريعة في أسواق العمل. يستعرض البحث أهمية الاتصال التنظيمي في تحسين فهم الموظفين لأهداف التدريب، تحفيز المشاركة الفعّالة، جمع التغذية الراجعة، وضمان دمج أفضل الممارسات وأساليب التعلم الحديثة. كما يركز على دور الاتصال في ربط التدريب بالمهام العملية اليومية للموظفين، ودعم استيعاب المحتوى التدريبي، وتسهيل تطبيقه عمليًا. تناول البحث أيضًا تأثير العولمة والتشريعات العمالية على سياسات التدريب، حيث يبرز كيف يساعد الاتصال التنظيمي في ضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية وتطوير برامج تدريبية ملائمة للفروع الدولية. كما يناقش دور التكنولوجيا في دعم التعلم الرقمي، تعزيز الابتكار في أساليب التدريب، وإنشاء ثقافة التعلم المستمر داخل المؤسسات. خلص البحث إلى أن المؤسسات التي توظف الاتصال التنظيمي بشكل فعّال، وتدمجه مع التكنولوجيا الحديثة، ثقافة التعلم المستمر، ودعم القيادة، تحقق تحسينًا ملموسًا في الأداء المؤسسي، رفع كفاءة الموارد البشرية، وضمان استدامة التعلم والمعرفة. كما يقدم البحث توصيات عملية لتعزيز فعالية الاتصال وبرامج التدريب بما يتماشى مع التحديات المعاصرة ومتطلبات سوق العمل العالمي.