النوع واستخدام نظام معلومات الموارد البشرية في تسيير الكفاءات-دراسة حالة المؤسسات الجزائرية-

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد المتغيرات التي يؤثر فيها النوع عند استخدام نظام معلومات الموارد البشرية في تسيير الكفاءات بالمؤسسات الجزائرية، و بالتالي الكشف عن الفروق الدالة إحصائيا بين الذكور و الإناث في إدراك مختلف متغيرات الدراسة (الأداء المنتظر، الجهد المنتظر، النية في السلوك، التأثير الاجتماعي، العوامل المسهلة، السلوك المنتظر، الإرادة، استخدام النظام، تسيير الكفاءات الفردية، تسيير الكفاءات التنظيمية). و لتحقيق هذا الهدف تم استخدام عينة متكونة من 141 فرد ناشط على مستوى المؤسسات الجزائرية (وطنية منها و متعددة الجنسيات)، أغلبهم من الفئة العمرية بين 31 و 39 سنة من مستوى جامعي. و لجمع البيانات تم استخدام استبيان متكون من 79 بند (عبارة)، كشفت نتائج الدراسة عن عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين الذكور و الإناث في إدراك مختلف المتغيرات المذكورة سابقا.

This study aims at defining the different variables on which gender has an impact when using HRIS in the management of competence within the Algerian companies, and by this means reveal the potential differences between women and men in perception of different studying variables (performance expectancy, effort expectancy, behavioral intention, social influence, facilitating conditions, expectancy behavior, willingness, using system, management of individual competence, management of organizational competence). In hence, we used a sample of 141 individuals working at Algerian companies (national and multinational), the majorities are aged between 31 and 39 years and they have university level. For data collection, we used a questionnaire of 79 items. The results of this study indicate an absence of significant differences between women and men in the perception of the different variables.

Cette étude vise à identifier les différentes variables sur laquelle le genre a un impact lors de l’utilisation du SIRH dans la gestion des compétences au sein des entreprises algériennes, et de ce fait révéler les différences potentielles entre les femmes et les hommes dans la perception des différentes variables de l’étude (performance attendue, effort attendu, intention de se comporter, l’influence sociale, les facteurs favorables , comportement attendu, volonté, utilisation du système, gestion des compétences individuelles, gestion des compétences organisationnelles), Pour ce faire on a utilisé un échantillon composé de 141 individus activant au niveau des entreprises algériennes (nationales et multinationales), la majorité de la catégorie d’âge se situe entre 31 et 39 ans de niveau universitaire. Pour le recueil des données, on a eu recours à un questionnaire composé de 79 items. Les résultats de cette étude révèlent l’inexistence de différences significatives entre les femmes et les hommes dans la perception des différentes variables.