The Effects Of Sexual Harassment Against Working Women

Abstract

The study aimed to explore the psychological, physical, social, and organizational consequences of sexual harassment against women in the workplace. A specially designed questionnaire was used to collect field data and answer the research questions. The study was conducted on a sample of 31 female workers who had experienced confirmed incidents of harassment, selected through snowball sampling due to the sensitivity of the topic and the difficulty of directly accessing the target population. The analytical descriptive approach was adopted. the results revealed several adverse effects: psychological (such as chronic anxiety, depression, and low self-esteem), psychosomatic (including sleep disorders and somatic symptoms), social (such as isolation and avoidance of social interactions), and organizational (like decreased productivity, frequent absenteeism, and thoughts of quitting). These findings enabled the study to recommend the following actions to promote a healthy and safe workplace that ensures social protection and institutional accountability: designing specialized professional psychological support programs for victims of harassment, incorporating mandatory training modules on reducing gender bias, and establishing institutional protocols for immediate reporting while maintaining full confidentiality

. هدفت الدراسة إلى الكشف عن الآثار النفسية، الجسدية،الاجتماعية والتنظيمية المترتبة عن التحرش الجنسي بالنساء في البيئة المهنية، باستخدام استبيان صمم خصيصا لجمع البيانات الميدانية و الإجابة عن تساؤلات الدراسة،أجريت على عينة مكونة من 31 عاملة تعرضن لحوادث تحرش مؤكدة، تم اختيارهن بطريقة كرة الثلجSnowball Sampling) ، نظرًا لحساسية الموضوع وصعوبة الوصول إلى المجتمع المستهدف بشكل مباشر،تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي. أسفرت النتائج عن وجود عدة آثار سلبية تشمل: النفسية (كالقلق المزمن، اكتئاب، تدني تقدير الذات)، ،النفسوجسدية (كاضطرابات النوم، أعراض سيكوسوماتية)،الاجتماعية (كالعزلة وتجنب التفاعلات الاجتماعية)، و التنظيمية (كانخفاض الإنتاجية، الغيابات المتكررة، التفكير في ترك العمل). بناءً على هذه النتائج أوصت الدراسةلاسيما، بطوير بروتوكولات مؤسسية للإبلاغ الفوري مع ضمان السرية التامة، تصميم برامج دعم نفسي مهني مخصصة لضحايا التحرش، إدراج وحدات تدريبية إلزامية حول الحد من التحيز الجندري،تهدف هذه الإجراءات الى تعزيز بيئة عمل صحية وآمنةتضمن الحماية الاجتماعية والمساءلة المؤسسية.