الأبعاد الشخصية وأنماط السلوكات االمهنية لدى مجموعة من إطارات مديرية الموارد البشرية

Abstract

اهتمت العديد من الدراسات العلمية بموضوع الموارد البشرية وذلك بالتركيز على القوى العاملة والقدرة على تكوينها ، هذا ما أدى الى نجاح المؤسسات من جهة وزيادة االهتمام بالعنصر البشري من جهة أخرى. حيث جاءت هذه الدراسات كسند لزيادة االهتمام بالعنصر البشري في ميدان العمل بغرض التسيير الفعال للموارد البشرية من أجل المساهمة في تنميتها والمحافظة عليها لمدة طويلة. بغية الوصول لذلك استوجب تشخيص وقياس هذه الموارد وذلك من خالل االعتماد على تحليل الوظائف إلعطاء فكرة دقيقة عن األبعاد الشخصية ودورها في نجاح سير المؤسسات. لذلك، طمحنا من خالل هذا البحث دراسة األبعاد الشخصية وأنماط السلوكات المهنية لدى إطارات مديرية الموارد البشرية. وللقيام بذلك، اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي من خالل دراسة معطيات اختبار ّنت النتائج أن أغلبية الحاالت ّ الشخصية ، الذي تم تطبيقه على مجموعة تتكون من 20 إطارا بمديرية الموارد البشرية كلهم ذكور تراوحت أعمارهم ما بين 25 و55 سنة.بي تتميز باألبعاد الشخصية المتمثلة في عدم إثبات الذات، الحساسية وفقد السيطرة، عدم تحمل العمل في الظروف الضاغطة والتنازل بسهولة عن المهام اإلدارية حيث تتماشى بنمطي السلوكات المهنية االستقرار والبنية واالنفتاح والرقابة.