بولغالغ, نصيرةقواوي, أحمد2025-07-072025-07-072023-06-302437 - 0827EISSN 2013 - 8233http://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/9071إن الاستثمار في تكوين الأفراد العاملين من أكثر التحديات التي تواجهها التنظيمات بهدف مواكبة التغيرات الراهنة بمختلف المجالات وكذلك تحسين مستوى أدائهم، فهو يمثل أداة لتجسيد المقاربة التنبؤية أو التوقعية لتطوير المنظمات الحديثة خاصة في مجال تسيير الموارد البشرية وتنميتها.ArAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/التكوينتنمية الموارد البشريةالمقاربة التوقعيةالأداء الوظيفيArticle