عبد الكريم، حمزاوي2026-06-152022-12-312170-15982600-6588http://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/9920This article examines the contributions of work and organizational sociology to promoting community development, by analyzing the role of work, organizational structure, professional relationships, organizational culture, participatory management, and trade union movements, as well as the evolution of labor legislation and public policy design. The article demonstrates how this scientific field contributes to human capital development, fosters innovation, improves the work environment, and ensures justice and transparency within institutions. It also highlights the importance of linking institutional performance to sustainable development goals, providing practical recommendations for policymakers and organizations to enhance the sociological impact on societal well-being. يستعرض هذا المقال مساهمات علم اجتماع العمل والتنظيم في تعزيز التنمية المجتمعية، من خلال تحليل دور العمل، تنظيم المؤسسات، العلاقات المهنية، الثقافة التنظيمية، التسيير بالمشاركة، والحركة النقابية، بالإضافة إلى تطور تشريعات العمل وإعداد السياسات العمومية. ويبيّن المقال كيف يسهم هذا الحقل العلمي في تطوير رأس المال البشري، تعزيز الابتكار، تحسين بيئة العمل، وتحقيق العدالة والشفافية داخل المؤسسات. كما يشير إلى أهمية ربط الأداء المؤسسي بأهداف التنمية المستدامة، مع تقديم توصيات عملية لصانعي القرار والمؤسسات لتفعيل دور العلم السوسيولوجي في تحقيق رفاهية المجتمع.otherWork SociologyOrganizational SociologyCommunity DevelopmentJob SatisfactionOrganizational CultureParticipatory ManagementPublic Policies علم اجتماع العمل، علم الاجتماع التنظيمي، التنمية المجتمعية، رضا وظيفي، الثقافة التنظيمية، التسيير بالمشاركة، السياسات العموميةArticle