حنيش, مليكة2021-03-09T11:13:59Z2021-03-092015(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد اللهarرغم آن البحث موضوع في موضوع الثقافة التنظيمية يرجع إلى سنوات الثمانينات من القرن الماضي، إلا انه لا يزال يثير اهتمام الباحثين والعلماء في مجال التنظيم و الإدارة ذلك ان الثقافة التنظيمية تختلف من مجتمع إلى آخر ومن مؤسسة إلى أخرى بحكم ناثر هاته الأخيرة بالثقافة الاجتماعية هذا من جهة من جهة أخرى نجد أن حركة العولمة والتغيرات الاقتصادية نتج عنها ما يعرف بالمؤسسات المتعددة الجنسيات التي تعتمد في تسييرها على ثقافة المؤسسة الأم مقابل الاعتماد على موارد بشرية متعددة الجنسيات ، وبالتالي متعددة الثقافات وهذا الآمر يطرح إشكال على مستوى إدارة الموارد البشرية لهذا النمط من المؤسسات وعليه حاولنا من خلال هذه البحث دراسة الثقافة التنظيمية بالمؤسسات الأجنبية العاملة بالجزائر وتأثيرها على تسيير الموارد البشرية المحلية وقمنا بدراسة على فرع مؤسسة حياة التركية بالجزائر .Submitted by Assia Rami (maissarami03@yahoo.fr) on 2021-03-09T11:13:59Z No. of bitstreams: 1 مذكرة.pdf: 6838149 bytes, checksum: 9c1d68d3e3e31805f1df54b70d732492 (MD5)Made available in DSpace on 2021-03-09T11:13:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 مذكرة.pdf: 6838149 bytes, checksum: 9c1d68d3e3e31805f1df54b70d732492 (MD5) Previous issue date: 2015http://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1281الصراع الثقافيالصراع الثقافيالثقافة التنظيميةالمؤسسات المتعددة الجنسيات ــ تنظيم و إدارةتسير الموارد البشريةThesis