براجة, محمدبوسنه, محمود2020-08-242020-08-242017http://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/683هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي العاطفي بنية إطارات الشركة سوناطراك نشاط المنبع –قسم إنتاج شمال- في ترك مناصب عملهم. دلت نتائج الدراسة على وجود علاقة ارتباطيه عكسية بين كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي العاطفي لدى إطارات سوناطراك- نشاط المنبع- قسم الإنتاج، بنيتهم في ترك العمل، وأن التغيرات الملاحظة في نية ترك العمل تنسب أكثر للرضا عن الأجور أنها تنسب للالتزام التنظيمي العاطفي نحو المنظمة.arالتسرب الوظيفيالرضا الوظيفيالإلتزام التنظيميThesis