تهدف هذه الدراسة إلى تحديد المتغيرات التي يؤثر فيها النوع عند استخدام نظام معلومات الموارد البشرية في تسيير الكفاءات بالمؤسسات الجزائرية، و بالتالي الكشف عن الفروق الدالة إحصائيا بين الذكور و الإناث في إدراك مختلف متغيرات ...