استعرض حسب الموضوع "الرضا الوظيفي"

فرز حسب: رتب: النتائج:

  • البيئة التنظيمية وإشكالية التسرب الوظيفي في قطاع الصحة 
    بولغالغ, نصيرة; رتيمي, الفضيل(مدير البحث) (Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2020)
    تؤثر البيئة التنظيمية من خلال خصائصها، نمط التسيير والتنظيم في قرار بقاء أو مغادرة الأفراد العاملين، ذلك أن المتغيرات التنظيمية الأساسية لأي منظمة من خلال تفاعلها مع بعضها البعض على سلوكات العاملين، والذي ينعكس على رضاهم ...
  • التسرب الوظيفي في المؤسسات العمومية 
    براجة, محمد; بوسنه, محمود (Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2017)
    هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي العاطفي بنية إطارات الشركة سوناطراك نشاط المنبع –قسم إنتاج شمال- في ترك مناصب عملهم. دلت نتائج الدراسة على وجود علاقة ارتباطيه عكسية بين ...
  • التسيير الاداري وأثره على الرضا الوظيفي للأستاذ الجامعي 
    طاهيري, عبد الحكيم; بوكربوط, عز الدين (مدير البحث) (University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله, 2018)
    لقد حظي موضوع الرضا الوظيفي باهتمام كبير من قبل الباحثين في الدراسات السلوكية والتنظيمية لما له من أثر على المنظمة . وقد ربطت المدرسة التقليدية في الإدارة بين الحوافز الاقتصادية والرضا باعتبار أنّ الأولى هي المسؤولة عن ...
  • التغيير التنظيمي وأثآره على الرضاالوظيفي والتوافق المهني لدى الاطارات 
    تباني, أحلام; بوعمامة, سماعين (مدير بحث) (جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله, 2022)
    تهدف الدراسة الحالية الى دراسة ادراك اطاراتميناء الجزائر للتغيير التنظيمي على أنه مصدر تهديد أو تحدي، حتى نستطيع التنبؤ بالسلوك الذي سيصدر عنهم أثناء التغيير و مدى تأثير ذلك على الرضا الوظيفيو التوافق المهني. بالإضافة الى ...
  • الدافعية للانجاز وعلاقتها بالرضا الوظيفي عند موظفي مديرية أملاك الدولة بمنطقة تامنغست 
    دحماني, فاطمة (Algiers 2 University Abou El Kacem Saadallahجامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2015)
    تهدف الدراسة الى الكشف عن درجات الدافعية الانجاز و علاقتها بعامل الرضا الوظيفي وفقا للمقاسيين المستعملين في الدراسة ودراسة الاثر المحتمل لكل من المتغيرات الجنس المؤهل العلمي الخبرة المهنية على متغيري الدراسة وقد افترضنا ...
  • الدافعية للإنجاز وتقدير الذات والرضا الوظيفي للأساتذة الدائمين و المتعاقدين العاملين بالتعليم الابتدائي 
    ونوغي, حبيبة; صرداوي, نزيم (مدير البحث) (جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2023)
    هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن الفُروق في الدافعية للإنجاز وتقدير الذّات والرّضا الوظّيفي بين الأساتذة الدائمين و المتعاقدّيـــن العاملين بالتعليــم الابتدائي بولاية المسيلة. وتكونت عينة الدراسة القصدية من (310) ...
  • الرضا الوظيفـي كمدخل استراتيجي لتعزيز سياسـة الاستثمـار في المـورد البشـري في المؤسسة الجزائرية 
    رضاوية, جازية (مجلة المفكر-جامعة الجزائر2-أبو القاسم سعد الله-, 2017-12-10)
    أصبح من مسلمات الأمور أن المورد البشري لا يمكن استبداله بالتكنولوجيا مهما تطورت، فلا يمكن لأي مؤسسـة أن تضمن بقائها ووجودها ما لم تقـدم خدمات ومنتجات ذات جودة عاليـة، ولكن هذه الجودة لن تتحقق بالتكنولوجيا لوحدها لو لم تقترن ...
  • الرضا الوظيفي و علاقته بالميول المهنية لدى عمال الجزائرية للمياه بتمنراست 
    بن علي, مبروك (Algiers 2 University Abou El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2016)
    يمكن حصر إشكالية البحث في التساؤل التالي: هل هناك علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الكلية للميول المهنية ومستوى الرضا الوظيفي لدى عمال الجزائرية للمياه بولاية تمنراست؟ استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي،استخدم ...
  • الرضا الوظيفي وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الجزائرية 
    لعراب, عبد الحليم (Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2016)
    يهدف هذا البحث إلى التعرف على العلاقة الموجودة بين الرضا الوظيفي بأبعاده الأربعة المكونة له و المتمثلة في الرضا عن تقدير الذات و الرضا الحوافز و الرضا عن صيغة العمل و الرضا عن التعليمات مع الالتزام بالرضى بأبعاده الثلاثة ...
  • الرضا عن البرامج التكوينية وأثره على الدافعية للانجاز والولاء التنظيمي لدى العمال المشاركين في برامج التكوين 
    مصطفاوي, رشدي; بلاش, صليحة (Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2016)
    هدفت الدراسةإلى تأكد منالأثر الذي يحدثهالرضا عن البرامج التكوينية على كل من الدافعية للإنجاز والولاء التنظيمي لدى عمال فرع مؤسسة حيدرة فارم، وذلك من خلال استخدام المنهج الوصفي المقارن،واختيار عينة عشوائية بلغت 312عامل ...