الاستثمار البشري والتنمية الاجتماعية

قـعدة, العید

dc.contributor.author	قـعدة, العید
dc.date.accessioned	2020-09-13T09:11:39Z
dc.date.available	2020-09-13T09:11:39Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://193.194.83.152:8080/xmlui/handle/20.500.12387/1001
dc.description.abstract	تكتسي التنمية أهمية القصوى باعتبارها عملية التطور الشامل أو الجزئي المستمر التي تتخذ أشكالاً مختلفة تهدف إلى الرقي بالوضع الإنساني و إلى الرفاه والاستقرار والتطور بما يتوافق مع احتياجاته وإمكانياته الاقتصادية والاجتماعية والفكرية و التكنولوجية ، والمؤسسة الاقتصادية الجزائرية كنسق مفتوح من الأنساق الاجتماعية لا يمكنها أن تبقى بمعزل عن مختلف التغيرات والتأثيرات التي تفرزها مختلف الأنساق الأخرى كالتغيرات التكنولوجية والتطور العلمي و التنظيمي، بل يحَتم عليها الأمر بأن تساير هذه التغيرات لأجل مواكبة التطور والتحول العالميين، والذي يتطلب بدوره توفير أرضية ملائمة ولازمة نجد في أولويتها تهيئة العنصر البشري لذلك، فهذه الدراسة حاولت الكشف عن الإستراتيجية المعتمدة من قبل مؤسسة سونلغاز للكهرباء والغاز في إدارة مواردها البشرية وتطبيقاتها الميدانية في مختلف الوظائف المسندة إليها لتسيير المؤسسة والتأقلم مع مختلف الظروف المحيطة بها .	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله	en_US
dc.subject	الموارد البشرية ــ إدارة و تنظيم	en_US
dc.subject	العمل والعمال	en_US
dc.subject	التنمية الاجتماعية	en_US
dc.title	الاستثمار البشري والتنمية الاجتماعية	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغز بالاغواط	en_US
dc.type	Thesis	en_US