استراتجية التوظيف في ظل تدويل الممارسات ضمن المؤسسات المتعددة الجنسيات

ناقة, عبد القادر; رتيمي, الفضيل

dc.contributor.author	ناقة, عبد القادر
dc.contributor.author	رتيمي, الفضيل
dc.date.accessioned	2020-11-03T12:49:23Z
dc.date.available	2020-11-03T12:49:23Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://193.194.83.152:8080/xmlui/handle/20.500.12387/1086
dc.description.abstract	رسالة الدكتوراه بعنوان "استراتيجية التوظيف في ظل تدويل الممارسات ضمن المؤسسات المتعددة الجنسيات"، وهي دراسة وبحث نظري يتطرق لإستراتيجية التوظيف في المؤسسات المتعددة الجنسيات بين مقراتها الرئيسية أو مؤسساتها الأم وفروعها عبر العالم، وهي تقصّي وتحري ميداني من خلال البحث عن علاقة بين الجانب النظري وامتداداته الميدانية عبر الولوج لمؤسسة متعددة جنسيات ألمانية هي "سيمنس"، تنشط في السوق الجزائرية وتحاول مد جسور التسيير الحديث، المناجمنت وكذا ثقافة المؤسسة بين مقرها العام بميونخ وفروعها عبر العالم بصفة عامة، وفرعها الموجود في الجزائر بصفة خاصة، من خلال استعمال أساليب مبتدعة للنقل المباشر أو غير المباشر لأحسن الممارسات والتطبيقات العملية للتسيير إجمالا وتسيير الموارد البشرية والتوظيف على سبيل المثال. الاستنتاج العام يقدم بعض الإجابات عن طرق النقل والمحاكاة ومدى فعالية الأساليب التي اعتمدتها مؤسسة "سيمنس".	ar_AR
dc.language.iso	ar	ar_AR
dc.publisher	(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2017)	ar_AR
dc.subject	الاستـراتيجيـة	ar_AR
dc.subject	المؤسسات المتعددة الجنسيات ــ تنظيم و إدارة	ar_AR
dc.subject	الموارد البشرية ــ تنظيم و ادارة	ar_AR
dc.subject	التدويل ــ تنظيم و ادارة	ar_AR
dc.title	استراتجية التوظيف في ظل تدويل الممارسات ضمن المؤسسات المتعددة الجنسيات	ar_AR
dc.type	Thesis	ar_AR