إدارة التمييز و تنمية كفاءات الأفراد

ركاب, توفيق; طبال, لطيفة

dc.contributor.author	ركاب, توفيق
dc.contributor.author	طبال, لطيفة
dc.date.accessioned	2020-12-22T08:48:00Z
dc.date.available	2020-12-22T08:48:00Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://193.194.83.152:8080/xmlui/handle/20.500.12387/1187
dc.description.abstract	تسعى هذه الدراسة إلى معرفة مساهمة إدارة التميز عن طريق أساليبها الحديثة في تنمية كفاءات الأفراد من خلال معرفة مساهمة كل من القيادة الإدارية المتميزة، وآليات التخطيط الإستراتيجي و مشاركة العاملين في اتخاذ القرار و معايير تقييم. و من أجل ذلك أجريت الدراسة الميدانية في مؤسسة أطلس A2M إلكترونيك و التي تختص في صناعة الأجهزة الإلكتروكهرومنزلة بالمنطقة الصناعية لولاية سطيف على عينة قدرها 72 فرد ، مستعملين المنهج الوصفي و الاستبيان كأداة لجمع المعلومات و تتكون من 49 سؤال . و بعد جمع البيانات و تحليلها عن طريق منظومة spss.23 و مناقشتها في ضوء الفرضيات توصلت الدراسة إلى أن إدارة التميز و بأساليبها المتمثلة في القيادة الإدارية المتميزة، وآليات التخطيط الإستراتيجي و مشاركة العاملين في اتخاذ القرار و معايير تقييم تساهم في رفع مستوى كفاءة العاملين داخل المؤسسة الاقتصادية.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2017)	fr_FR
dc.subject	الإدارة	fr_FR
dc.subject	تنمية الكفاءات	fr_FR
dc.subject	إدارة التمييز	fr_FR
dc.title	إدارة التمييز و تنمية كفاءات الأفراد	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمؤسسة الصناعات الإلكتروهرومنزلية مؤسسة أطلس ا لكترونيك سطيف A2M	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR