دور التنشئة الاجتماعية في الالتزام التنظيمي لدى المشرفين داخل المؤسسة

سعودي, نزهة; مقراني, الهاشمي

dc.contributor.author	سعودي, نزهة
dc.contributor.author	مقراني, الهاشمي
dc.date.accessioned	2021-01-11T09:15:42Z
dc.date.available	2021-01-11T09:15:42Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://193.194.83.152:8080/xmlui/handle/20.500.12387/1200
dc.description.abstract	المنظمات الأكثر فعالية تسعى دائما إلى البحث عن طرق وأساليب الكفيلة لالتزام عمالها بعملهم وبالتالي تحقيق كفاية إنتاجية عالية والتي هي ليست نتيجة إختيار القوى العاملة المؤهلة وتكوينها وتحفيزها فقط رغم أهمية هذه العمليات فقد أصبحت تتحكم في الإلتزام قيم ومعايير المجتمع الأولي،أي أنّ السلوكات المكتسبة من خلال عملية التنشئة الاجتماعية هي التي أصبحت تلعب دورا مهما فيها،و لذا نعتقد أنّ سلوك الإلتزام في المؤسسة الجزائرية لا يمكن أن يكون مستقلا عن الخلفية الإجتماعية والثقافية للمسيّر والعمال من خلال تلك السلوكات المكتسبة والتي تنعكس في بعض مواقف العمل مما يؤدي إلى التأثير على المرؤوسين وعلى بعض العمليات الإدارية خاصة عملية اتخاذ القرار وعملية الإتصال وطبيعة التعامل بين العامل والمشرف وهذا ما ينعكس بدوره على مدى الولاء للمنظمة والرضا عن العمل والانضباط.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2017)	fr_FR
dc.subject	التنشئة الاجتماعية	fr_FR
dc.subject	الالتزام التنظيمي	fr_FR
dc.subject	المؤسسة	fr_FR
dc.subject	القيادة التنظيمية	fr_FR
dc.subject	الثقافة التنظيمية	fr_FR
dc.title	دور التنشئة الاجتماعية في الالتزام التنظيمي لدى المشرفين داخل المؤسسة	fr_FR
dc.title.alternative	(دراسة ميدانية بمؤسسة موندور ــ CONDOR ــ )	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR