تهدف الدراسة الى الكشف عن درجات الدافعية الانجاز و علاقتها بعامل الرضا الوظيفي وفقا للمقاسيين المستعملين في الدراسة ودراسة الاثر المحتمل لكل من المتغيرات الجنس المؤهل العلمي الخبرة المهنية على متغيري الدراسة وقد افترضنا ثمانية فرضيات الفرضية العامة وفرضيات جزئية منها ارتباطيه واثنان لدراسة الفروق وفي الاخير خلصت الدراسة باقتراحات من اجل معالجة النقائص والصعوبات والتحديات التي تواجه المنظمة
Submitted by Assia Rami (maissarami03@yahoo.fr) on 2021-03-23T08:59:30Z
No. of bitstreams: 1
دحماني فاطمة.pdf: 4320506 bytes, checksum: 67585d08fe26c0adeb37fa7f9f986060 (MD5)
Made available in DSpace on 2021-03-23T08:59:30Z (GMT). No. of bitstreams: 1
دحماني فاطمة.pdf: 4320506 bytes, checksum: 67585d08fe26c0adeb37fa7f9f986060 (MD5)
Previous issue date: 2015
