استراتجية التوظيف في ظل تدويل الممارسات ضمن المؤسسات المتعددة الجنسيات

ناقة, عبد القادر; رتيمي, الفضيل

dc.contributor.author	ناقة, عبد القادر
dc.contributor.author	رتيمي, الفضيل
dc.date.accessioned	2022-03-02T10:40:32Z
dc.date.available	2022-03-02T10:40:32Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://193.194.83.152:8080/xmlui/handle/20.500.12387/1607
dc.description.abstract	رسالة الدكتوراه بعنوان "استراتيجية التوظيف في ظل تدويل الممارسات ضمن المؤسسات المتعددة الجنسيات"، وهي دراسة وبحث نظري يتطرق لإستراتيجية التوظيف في المؤسسات المتعددة الجنسيات بين مقراتها الرئيسية أو مؤسساتها الأم وفروعها عبر العالم، وهي تقصّي وتحري ميداني من خلال البحث عن علاقة بين الجانب النظري وامتداداته الميدانية عبر الولوج لمؤسسة متعددة جنسيات ألمانية هي "سيمنس"، تنشط في السوق الجزائرية وتحاول مد جسور التسيير الحديث، المناجمنت وكذا ثقافة المؤسسة بين مقرها العام بميونخ وفروعها عبر العالم بصفة عامة، وفرعها الموجود في الجزائر بصفة خاصة، من خلال استعمال أساليب مبتدعة للنقل المباشر أو غير المباشر لأحسن الممارسات والتطبيقات العملية للتسيير إجمالا وتسيير الموارد البشرية والتوظيف على سبيل المثال. الاستنتاج العام يقدم بعض الإجابات عن طرق النقل والمحاكاة ومدى فعالية الأساليب التي اعتمدتها مؤسسة "سيمنس".	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah( جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله	fr_FR
dc.subject	الاستـراتيجيـة	fr_FR
dc.subject	المؤسسات المتعددة الجنسيات ــ تنظيم و إدارة	fr_FR
dc.subject	الموارد البشرية ــ تنظيم و ادارة	fr_FR
dc.subject	التدويل ــ تنظيم و ادارة	fr_FR
dc.title	استراتجية التوظيف في ظل تدويل الممارسات ضمن المؤسسات المتعددة الجنسيات	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR