الخلاصة:
تناول البحث التعرف على العلاقة بين القيادة والالتزام التنظيمي بعاده (العاطفي، المستمر والمعياري) و الرضا الوظيفي لعيّنة من الإطارات في الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء. واحتوى على جانب نظري عرضت فيه بعض الأدبيات المعلقة بمفاهيم القيادة و الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي. و جانب ميداني تم من خلاله إختبار الفروض عن طريق مقاييس على شكل استبيانات: الأول لقياس السلوك القيادي و الثاني لقياس مستوى الالتزام و المقياس الثالث كان خاص بقياس متغير الرضا الوظيفي. توصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة دالة بين القيادة والالتزام التنظيمي بكل بأبعاده الثلاثة (العاطفي المستمر و المعياري) و الرضا الوظيفي لدى إطارات الشركة، كما توصلت إلى عدم وجود فروق دالة بين أفراد العينة فيما يخص كل من عامل السن والجنس والأقدمية بالنسبة للمتغيرات الثلاثة ، أما فيما يخص عامل السن بالنسبة لمتغيري الالتزام التنظيمي و الرضا الوظيفي فهناك فروق دالة
