القيادة وعلاقتها بالالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي لدى إطا رات المؤسسة الاقتصادية

صادق, بهية; ميرود, محمد

dc.contributor.author	صادق, بهية
dc.contributor.author	ميرود, محمد
dc.date.accessioned	2022-04-18T09:34:31Z
dc.date.available	2022-04-18T09:34:31Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://193.194.83.152:8080/xmlui/handle/20.500.12387/1829
dc.description.abstract	تناول البحث التعرف على العلاقة بين القيادة والالتزام التنظيمي بعاده (العاطفي، المستمر والمعياري) و الرضا الوظيفي لعيّنة من الإطارات في الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء. واحتوى على جانب نظري عرضت فيه بعض الأدبيات المعلقة بمفاهيم القيادة و الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي. و جانب ميداني تم من خلاله إختبار الفروض عن طريق مقاييس على شكل استبيانات: الأول لقياس السلوك القيادي و الثاني لقياس مستوى الالتزام و المقياس الثالث كان خاص بقياس متغير الرضا الوظيفي. توصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة دالة بين القيادة والالتزام التنظيمي بكل بأبعاده الثلاثة (العاطفي المستمر و المعياري) و الرضا الوظيفي لدى إطارات الشركة، كما توصلت إلى عدم وجود فروق دالة بين أفراد العينة فيما يخص كل من عامل السن والجنس والأقدمية بالنسبة للمتغيرات الثلاثة ، أما فيما يخص عامل السن بالنسبة لمتغيري الالتزام التنظيمي و الرضا الوظيفي فهناك فروق دالة	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة الجزائر 02ابوقاسم سعد الله university abou kacem saadallah	fr_FR
dc.subject	القيادة ، السلوك القيادي، الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي، المؤسسة الاقتصادية ،الإطارات	fr_FR
dc.title	القيادة وعلاقتها بالالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي لدى إطا رات المؤسسة الاقتصادية	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR