الثقافة التنظيمية و أثارها على الدافعية للإنجاز

عشوش, بشير; سعدو, سامية (مدير بحث)

dc.contributor.author	عشوش, بشير
dc.contributor.author	سعدو, سامية (مدير بحث)
dc.date.accessioned	2022-05-11T08:37:30Z
dc.date.available	2022-05-11T08:37:30Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/20.500.12387/1990
dc.description	بيبليوغرافيا : ص.253-272	ar_AR
dc.description.abstract	وهذا لجمع معلومات عن طريق استعمال استبيان لكل من الثقافة التنظيمية و المتمثل في استبيان لأورايلي، تشاتمان و كالدويل (1991) O'Reilly, Chatman et Caldwellوالمترجم من طرف الباحث عشوش بشير (2013) ، و استبيان الدافعية للإنجاز لهيرمنز (1970). تم تطبيق الاستبيان على 288 فرد و التي تمثل حجم العينة النهائية الممثلة للمجتمع الأصلي ، و بعد جمع المعلومات تم تفريغ المعطيات ومعالجتها إحصائيا باستخدام برنامج (SPSS)، و أسفرت نتائج هذه المعالجة الإحصائية عن تحقق فرضيتي البحث. كاستنتاج عام ، يمكن القول أن الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة الوطنية طونيك الصناعية ترتكز على أبعاد الثقافة التنظيمية المبنية علىالإبداع و أخذ المخاطر ، التنافسية العدوانية ، الأهمية للأفراد و المساندة ، اتخاذ القرار ، التوجيه نحو النتائج.	ar_AR
dc.language.iso	other	ar_AR
dc.publisher	جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله	ar_AR
dc.subject	الدافعية للإنجاز	ar_AR
dc.subject	الثقافة التنظيمية	ar_AR
dc.title	الثقافة التنظيمية و أثارها على الدافعية للإنجاز	ar_AR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية طونيك الصناعية ببوسماعيل	ar_AR
dc.type	Thesis	ar_AR