الخلاصة:
تهدف الدراسة الحالية الى دراسة ادراك اطاراتميناء الجزائر للتغيير التنظيمي على أنه مصدر تهديد أو تحدي، حتى نستطيع التنبؤ بالسلوك الذي سيصدر عنهم أثناء التغيير و مدى تأثير ذلك على الرضا الوظيفيو التوافق المهني. بالإضافة الى تقدير العلاقة الموجودة بين متغيرات الدراسة و بين التغيير التنظيمي كمتغير معرفي، و لتحقيق هذه الأهداف قمنا بإجراء دراسة ميدانية على عينة عشوائية قدرت 206 اطار ب 13 مديرية بميناء الجزائر، باستخدام المنهج الوصفي، و اعتمدنا في جمع المعلومات على ثلاثة مقاييس لقياس ادراك التغيير و الرضا الوظيفي و التوافق المهني ضمن اطار نظري يحتوي على هذه المتغيرات، و بعد عرض و تحليل النتائج حسب تسلسل فرضيات الدراسة وهذا بدأ بالإحصاءات الوصفية ثم الإحصاءات الاستدلالية، و أظهرت النتائج الى أن مجموعة الاطارات التي تدرك التغيير كتحدي أكثر من التي تدركه كتهديد و بشكل دال.
