مركز التحكم عند رؤساء فرق العمل وأثره على دافعية الانجاز والرضا الوظيفي لدى المرؤوسين

خيار, كريم; بوعمامة, سماعين (مدير بحث)

dc.contributor.author	خيار, كريم
dc.contributor.author	بوعمامة, سماعين (مدير بحث)
dc.date.accessioned	2022-05-23T09:31:49Z
dc.date.available	2022-05-23T09:31:49Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/2035
dc.description	بيبليوغرافيا	ar_AR
dc.description.abstract	جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على أهم الأبعاد الشخصية الفرد، وهو خصية مركز التحكم، ولقد ركّزت على أثر لمركز التحكم عند رؤساء فرق العمل على دافعية الانجاز والرضا الوظيفي لدى المرؤوسين، ولتحقيق ذلك، قمنا بإجراء دراسة ميدانية على مجتمع الدراسة والمتمثل في مجموعتين، الأولى تضم 15 رئيس فريق عمل، والثانية تضم 350 مرؤوس، وهذا باستخدام المنهج الوصفي، واستخدام ثلاث مقاييس، مركز التحكم ومقاييس الدافعية للإنجاز والرضا الوظيفي. وجاءت النتائج لتثبت عن وجود أثر لمركز التحكم على دافعية الانجاز والرضا الوظيفي، وأن مستويات الدافعية للانجاز ومستويات الرضا الوظيفي أعلى عند المرؤوسين الذين يعملون تحت إشراف رئيس فريق العمل ذوي مركز التحكم الداخلي.	ar_AR
dc.language.iso	Ar	ar_AR
dc.publisher	جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله	ar_AR
dc.subject	الرضا الوظيفي	ar_AR
dc.subject	مركز التحكم	ar_AR
dc.subject	الدافعية للإنجاز	ar_AR
dc.title	مركز التحكم عند رؤساء فرق العمل وأثره على دافعية الانجاز والرضا الوظيفي لدى المرؤوسين	ar_AR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية في بعض المؤسسات الاقتصادية العمومية	ar_AR
dc.type	Thesis	ar_AR