أثر السلوك القيادي في تنمية الولاء التنظيمي لدى الموظفين : دراسة ميدانية لعمال الشرطة

Abstract

يهدف هذا العمل الى ابراز مدى أهمية العلاقة التي تربط الرئيس المباشر مع مرؤوسه وتأثيرها على التنظيم ككل ، حيث انطلقنا من التساؤل التالي كيف يمكن للرئيس المباشر أن يحافظ على الولاء التنظيمي لموظفيه ؟ ومن تم انبثقت منه الفرضيات التالية حيث اعتبرنا ان السلوك الإيجابي للرئيس مؤثر أساسي في تنمية الولاء التنظيمي لدى مرؤوسيه وأن الولاء للرئيس سبب في الولاء للمنظمة ، كما اعتبرنا وجود مؤثرات أخرى في ولاء المرؤوسين للمؤسسة كالخصائص الشخصية مثل السن والجنس وخصائص العمل كالأجر والترقية والخدمات الاجتماعية التي توفرها المؤسسة ، واخدنا كميدان للمؤسسة مديرية الموارد البشرية للأمن الوطني حيث تكونت عينتنا من 93 وحدة استعملنا كتقنية أساسية في البحث استمارة الاستبيان والتي حللت عن طريق SPSS و بعد تحليل النتائج تحقق لدينا جميع الفرضيات .