الخلاصة:
يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة كل من السلوك القيادي والمناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي من وجهة نظر العاملين، ومدى وجود علاقة تفاعلية بين السلوك القيادي والمناخ التنظيمي في تأثيرهما على الالتزام التنظيمي.وباستعمال عينة تتكون من 200 عامل، توصلنا إلى النتائج التالية:
السلوك القيادي السائد يعبرعن النمط الديمقراطي، والمناخ التنظيمي السائدايجابي بنسبة 60.00?، الالتزام العاطفيجاء في المرتبة الأولى، يليه الالتزام المستمر، وأخيرا الالتزام المعياري، كما أن المناخ التنظيمي لديه تأثير جوهري في تباين الالتزام التنظيمي أكثر من السلوك القيادي.
