السلوك القيادي و المناخ التنظيمي و علاقتهما بالإلتزام التنظيمي

بن صافية, فاطمة الزهراء; سعدو, سامية (مدير بحث)

dc.contributor.author	بن صافية, فاطمة الزهراء
dc.contributor.author	سعدو, سامية (مدير بحث)
dc.date.accessioned	2022-05-31T08:56:07Z
dc.date.available	2022-05-31T08:56:07Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/2165
dc.description.abstract	يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة كل من السلوك القيادي والمناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي من وجهة نظر العاملين، ومدى وجود علاقة تفاعلية بين السلوك القيادي والمناخ التنظيمي في تأثيرهما على الالتزام التنظيمي.وباستعمال عينة تتكون من 200 عامل، توصلنا إلى النتائج التالية: السلوك القيادي السائد يعبرعن النمط الديمقراطي، والمناخ التنظيمي السائدايجابي بنسبة 60.00?، الالتزام العاطفيجاء في المرتبة الأولى، يليه الالتزام المستمر، وأخيرا الالتزام المعياري، كما أن المناخ التنظيمي لديه تأثير جوهري في تباين الالتزام التنظيمي أكثر من السلوك القيادي.	ar_AR
dc.language.iso	Ar	ar_AR
dc.publisher	جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله	ar_AR
dc.subject	الإلتزام التنظيمي	ar_AR
dc.subject	المناخ التنظيمي	ar_AR
dc.subject	السلوك القيادي	ar_AR
dc.title	السلوك القيادي و المناخ التنظيمي و علاقتهما بالإلتزام التنظيمي	ar_AR
dc.title.alternative	دراسة ميدانيةبالمديرية العامة لبنك التنمية المحلية BDL	ar_AR
dc.type	Thesis	ar_AR