المناخ التنظيمي ودوره في تنمية الموارد البشرية

بوخاري, هشام; حرايرية, عتيقة (مدير البحث)

dc.contributor.author	بوخاري, هشام
dc.contributor.author	حرايرية, عتيقة (مدير البحث)
dc.date.accessioned	2022-06-05T09:06:16Z
dc.date.available	2022-06-05T09:06:16Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/2206
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور المناخ التنظيمي في تنمية الموارد البشرية بمؤسسة كوندور إلكترونيكس، وذلك من خلال التعرف على دور التدريب، ثقافة المؤسسة، وظروف العمل الفيزيقية والاجتماعية في تنمية الموارد البشرية، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعنا خطوات المنهج الوصفي مستخدمين في ذلك الاستمارة كأداة رئيسية في الدراسة، وتم تطبيقها على عينة حصصية من مجتمع الدراسة ومقدارها111 عاملا، يمثلون تقريبا 10% من مجتمع دراسة متكون من 1110 عاملا بوحدة الثلاجات والمجمدات، ومن أجل معالجة البيانات تم استخدام حزمة البرامج التطبيقية الإحصائية في مجال العلوم الاجتماعيةspss. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - مؤسسة كوندور إلكترونيكس تولي أهمية كبيرة لتنمية مواردها البشرية وذلك من خلال توفيرها المناخ الجيد والملائم وإخضاع العاملين للبرامج التدريبية وتقديم الحوافز والمكافآت ناهيك عن توفير الخدمات الاجتماعية. -الظروف الفيزيقية التي يعمل فيها العاملين بالمؤسسة كالإضاءة، التهوية والحرارة هي جيدة وملائمة للعمل. -ظروف العمل الاجتماعية في مؤسسة كوندور إلكترونيكس ليست مريحة ولا تساعد على تأدية الأعمال، والعاملين متذمرون خاصة من نظام الأجور والحوافز والمكافآت وطرق تعامل المشرفين معهم وعدم مشاركتهم في اتخاذ القرارات.	ar_AR
dc.language.iso	Ar	ar_AR
dc.publisher	University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله	ar_AR
dc.subject	الموارد البشرية ـ تدريب	ar_AR
dc.subject	المناخ التنظيمي	ar_AR
dc.title	المناخ التنظيمي ودوره في تنمية الموارد البشرية	ar_AR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمؤسسة كوندور إلكترونيكس ببرج بوعريرج	ar_AR
dc.type	Thesis	ar_AR