Dépôt Institutionnel Numérique de la production Scientifique et Académique de l'Université d'Alger 2

التسيير الاداري وأثره على الرضا الوظيفي للأستاذ الجامعي

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author طاهيري, عبد الحكيم
dc.contributor.author بوكربوط, عز الدين (مدير البحث)
dc.date.accessioned 2022-06-12T09:47:44Z
dc.date.available 2022-06-12T09:47:44Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.uri http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/2326
dc.description.abstract لقد حظي موضوع الرضا الوظيفي باهتمام كبير من قبل الباحثين في الدراسات السلوكية والتنظيمية لما له من أثر على المنظمة . وقد ربطت المدرسة التقليدية في الإدارة بين الحوافز الاقتصادية والرضا باعتبار أنّ الأولى هي المسؤولة عن الأخرى بينما رأت مدرسة العلاقات الإنسانية أن الرضا الوظيفي يتحقق من خلال علاقات إنسانية بين العاملين بينما أشارت مدارس أخرى إلى مجموعة من العوامل كالتقدم الوظيفي وطبيعة العمل وظروفه ونمط الإشراف وزملاء العمل ، ...الخ من العوامل . واعتمدت دراستنا هذه على جمع البيانات والمعلومات حول جوانب الرضا للأستاذ الجامعي و أظهرت نتائج الدراسة وجود تفاوت في مدى أهمية العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي للأستاذ الجامعي والمتعلقة بالجوانب التسيير للإدارة فقد اعتبر التنظيم البيداغوجي وعلاقات العمل من العوامل التي لها علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية . ar_AR
dc.language.iso Ar ar_AR
dc.publisher University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله ar_AR
dc.subject الرضا الوظيفي ar_AR
dc.subject الجامعات والكليات ــ الهيئة التدريسية ar_AR
dc.subject المؤسسات الجزائرية ــ تنظيم وإدارة ar_AR
dc.title التسيير الاداري وأثره على الرضا الوظيفي للأستاذ الجامعي ar_AR
dc.title.alternative دراسة ميدانية بجامعة زيان عاشور ــ الجلفة ــ ar_AR
dc.type Thesis ar_AR


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte