التسيير الاداري وأثره على الرضا الوظيفي للأستاذ الجامعي

طاهيري, عبد الحكيم; بوكربوط, عز الدين (مدير البحث)

dc.contributor.author	طاهيري, عبد الحكيم
dc.contributor.author	بوكربوط, عز الدين (مدير البحث)
dc.date.accessioned	2022-06-12T09:47:44Z
dc.date.available	2022-06-12T09:47:44Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/2326
dc.description.abstract	لقد حظي موضوع الرضا الوظيفي باهتمام كبير من قبل الباحثين في الدراسات السلوكية والتنظيمية لما له من أثر على المنظمة . وقد ربطت المدرسة التقليدية في الإدارة بين الحوافز الاقتصادية والرضا باعتبار أنّ الأولى هي المسؤولة عن الأخرى بينما رأت مدرسة العلاقات الإنسانية أن الرضا الوظيفي يتحقق من خلال علاقات إنسانية بين العاملين بينما أشارت مدارس أخرى إلى مجموعة من العوامل كالتقدم الوظيفي وطبيعة العمل وظروفه ونمط الإشراف وزملاء العمل ، ...الخ من العوامل . واعتمدت دراستنا هذه على جمع البيانات والمعلومات حول جوانب الرضا للأستاذ الجامعي و أظهرت نتائج الدراسة وجود تفاوت في مدى أهمية العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي للأستاذ الجامعي والمتعلقة بالجوانب التسيير للإدارة فقد اعتبر التنظيم البيداغوجي وعلاقات العمل من العوامل التي لها علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية .	ar_AR
dc.language.iso	Ar	ar_AR
dc.publisher	University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله	ar_AR
dc.subject	الرضا الوظيفي	ar_AR
dc.subject	الجامعات والكليات ــ الهيئة التدريسية	ar_AR
dc.subject	المؤسسات الجزائرية ــ تنظيم وإدارة	ar_AR
dc.title	التسيير الاداري وأثره على الرضا الوظيفي للأستاذ الجامعي	ar_AR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بجامعة زيان عاشور ــ الجلفة ــ	ar_AR
dc.type	Thesis	ar_AR