أثر الأنماط القيادية و التواصلية على الولاء التنظيمي للعمال

نعون, مريم; فرشان, لويزة (مدير البحث)

dc.contributor.author	نعون, مريم
dc.contributor.author	فرشان, لويزة (مدير البحث)
dc.date.accessioned	2022-06-12T12:21:27Z
dc.date.available	2022-06-12T12:21:27Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/2336
dc.description.abstract	جاء بحثنا يحمل عنوان:" أثر الأنماط القيادية و التواصلية على الولاء التنظيمي للعمال". ولدراسته، قمنا بإتباع أسلوب منهجي و بادرنا إلى طرح تساؤل عام و مجموعة من التساؤلات الفرعية وجاء التساؤل العام كالآتي : "هل تؤثر الأنماط القيادية و اتجاهات الاتصال السائدة على مستوى المنظمات على درجة الولاء التنظيمي لعمالها" ؟ و للإجابة عليها تم بناء مجموعة من الفرضيات واحدة أساسية نصها كمايلي:" تؤثر كل من الأنماط القيادية والأساليب التواصلية السائدة داخل المنظمة على مستوى الولاء التنظيمي لعمالها ". و للكشف عن طبيعة هذا التأثير و درجته قمنا بدراسة تطبيقية على عينة عشوائية قدر عدد مفرداتها ب: 113 ، تنتمي إلى المديرية العامة لشركة نفطال الواقع مقرها بالشراقة / الجزائر و ذلك باعتماد أداتين لجمع المعلومات: الاستبيان و الملاحظة. و جاءت النتائج لتثبت الفرضية العامة ،حيث تبين أن النمط القيادي يؤثر ايجابيا عكس النمطين الدكتاتوري و الفوضوي اللذان يؤثران سلبا على الولاء التنظيمي كما يؤثر الاتصال على اختلاف اتجاهاته صاعدا كان، نازلا أو أفقيا،ايجابيا عليه.	ar_AR
dc.language.iso	Ar	ar_AR
dc.publisher	جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah	ar_AR
dc.subject	القيادة التنظيمية	ar_AR
dc.subject	الولاء التنظيمي	ar_AR
dc.subject	الإتصال	ar_AR
dc.subject	العمال	ar_AR
dc.title	أثر الأنماط القيادية و التواصلية على الولاء التنظيمي للعمال	ar_AR
dc.title.alternative	بالمديرية العامة للمؤسسة الوطنية لتسويق و توزيع المواد البترولية	ar_AR
dc.type	Thesis	ar_AR