المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى عمال شركة الاسمنت LAFARGE

Abstract

وللتأكد من فرضيات الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي , الذي يعتبر الأنسب لموضوع الدراسة , مع استعمال مقياسين كأداة أساسية لجمع البيانات , الأول خاص بالمناخ التنظيمي ( من إعداد الباحث) و الثاني خاص بدافعية الانجاز للأستاذ منصور بن الزاهي , حيث تم توزيعهما على عينة من عمال الشركة و التي كان عددها (100) عامل من أصل (544) عمال أي بنسبة (18.38 %) من عمال الشركة , و قد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من بنها وجود علاقة بين المناخ التنظيمي و دافعية الانجاز لدى العاملين بشركة الاسمنت لافارج وكذا وجود علاقة بين الهيكل التنظيمي للشركة و الدافعية للانجاز لدى العاملين بشركة الاسمنت