المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى عمال شركة الاسمنت LAFARGE

خشعي, خشعي عمر; بوطاف, مسعود(مدير البحث)

dc.contributor.author	خشعي, خشعي عمر
dc.contributor.author	بوطاف, مسعود(مدير البحث)
dc.date.accessioned	2022-11-14T09:42:37Z
dc.date.available	2022-11-14T09:42:37Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/3086
dc.description.abstract	وللتأكد من فرضيات الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي , الذي يعتبر الأنسب لموضوع الدراسة , مع استعمال مقياسين كأداة أساسية لجمع البيانات , الأول خاص بالمناخ التنظيمي ( من إعداد الباحث) و الثاني خاص بدافعية الانجاز للأستاذ منصور بن الزاهي , حيث تم توزيعهما على عينة من عمال الشركة و التي كان عددها (100) عامل من أصل (544) عمال أي بنسبة (18.38 %) من عمال الشركة , و قد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من بنها وجود علاقة بين المناخ التنظيمي و دافعية الانجاز لدى العاملين بشركة الاسمنت لافارج وكذا وجود علاقة بين الهيكل التنظيمي للشركة و الدافعية للانجاز لدى العاملين بشركة الاسمنت	ar_AR
dc.language.iso	Ar	ar_AR
dc.publisher	University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله	ar_AR
dc.title	المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى عمال شركة الاسمنت LAFARGE	ar_AR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمصنعي الاسمنت - المسيلة و معسكر	ar_AR
dc.type	Thesis	ar_AR