دور التمكين الوظيفي في تطوير السلوك الإبداعي

مشري, راضية; حرايرية, عتيقة(مديرةالبحث)

dc.contributor.author	مشري, راضية
dc.contributor.author	حرايرية, عتيقة(مديرةالبحث)
dc.date.accessioned	2022-11-16T09:47:07Z
dc.date.available	2022-11-16T09:47:07Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/3190
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى ابراز دور التمكين الوظيفي في تطوير السلوك الإبداعي والكشف عن مدى توفر كل من متطلباته وأبعاده في البيئة الجزائرية، حيث تم الدراسة الميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تبسة وقد تبنت الباحثة المنهج الكمي، مستخدمة الاستمارة كأداة لجمع البيانات بتوزيع 200 استمارة على جميع العاملين بمؤسسة، و قد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج، استنادا إلى ثلاثة محاور أساسية متعلقة بأبعاد ومتطلبات التمكين الوظيفي ومدى مساهمتها في تطوير السلوك الإبداعي، إلى وجود متطلبات وأبعاد التمكين الوظيفي مساندة نسبيا لتطوير السلوك الإبداعي لدى أفراد مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تبسة.	ar_AR
dc.language.iso	Ar	ar_AR
dc.publisher	University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله	ar_AR
dc.subject	التمكين الوظيفي	ar_AR
dc.subject	السلوك الإبداعي	ar_AR
dc.subject	الدور ،تطوير	ar_AR
dc.title	دور التمكين الوظيفي في تطوير السلوك الإبداعي	ar_AR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر وكالة - تبسة -	ar_AR
dc.type	Thesis	ar_AR