الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف عن الهوية المهنية لحاملي الشهادات الجامعية العاملين في إطار عقود الإدماج المهني باعتباره برنامجا من برامج التشغيل بناء على التجارب المهنية التي يعيشونها، من خلال الكشف عن مدى وضوح الأدوار، ونوع الخبرة المهنية المكتسبة بالإضافة إلى التفاعل والعلاقات الاجتماعية المهنية ومدى توافقها مع المسارات الفردية والمجتمعية انطلاقا من العديد من المقاربات النظرية تتصدرها كل من نظريتي كلود دوبار و رونو سانسوليو. و لإجراء هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الكيفي وبعض الأساليب المتممة، وعلى عينة قصدية مكونة من49 مبحوث يعملون كمتعاقدين بجامعة قاصدي مرباح بورقلة بمختلف كلياتها ومعاهدها. وقد توصلت الدراسة إلى أن المبحوثين يعيشون في "أزمة هوية" بسبب عدم وجود تناسب بين المعاملة الذاتية و المعاملة الموضوعية وتحقيق الازدواجية وذلك نظرا لعدم اكتمال الشروط الضرورية التي تسمح لهم بتشكيل هوية مهنية حقيقية.
