الخلاصة:
هدفت هذه الدراسة إلى محاولة رصد الواقع الحالي لجهاز تفتيش العمل وتحليل معطياته على المستوى الوطني بصفة عامة والمستوى الجهوي بصفة خاصة كون ميدان الدراسة يتمثل في المفتشية الجهوية للعمل بقسنطينة، والكشف عن دور مفتشية العمل في تحديد علاقات العمل واستقرارها في طور التحولات السياسية، والاقتصادية، والاجتماعية وحتى الثقافية التي تعرفها البلاد، مع محاولة التعرف على العلاقة الارتباطية بين مفتشية العمل، والتعرف على مدى تطبيق تشريعات العمل داخل المؤسسات وموقفهم من مدى مواكبة تشريعات العمل لسوق العمل في الجزائر، بالإضافة إلى رصد مختلف الصعوبات والعوائق التي تواجه مفتشي العمل في العمل الميداني, وخلصت الدراسة إلى النتائج التالية:
* تشريعات العمل في الجزائر تتميز بالمثالية وبالتالي فهي غير مواكبة لديناميكية سوق العمل.
* النصوص التنظيمية لمهنة تفتيش العمل بحاجة إلى تعديلات لتساير مختلف المهام الموكلة لمفتشي العمل.
* تواجه مفتشية العمل عدة نقائص بشرية ومادية مما يعرقل انجاز كل المهام بشكل عادي.
* طبيعة سوق العمل وسياسات التشغيل في المجتمع الجزائري تخلق عراقيل أو تحديات جديدة أمام مفتشية العمل.
