دور الثقافة التنظيمية في تسيير الموارد البشرية

حنيش, سجية

dc.contributor.author	حنيش, سجية
dc.date.accessioned	2020-06-28T12:18:21Z
dc.date.available	2020-06-28T12:18:21Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://193.194.83.152:8080/xmlui/handle/20.500.12387/389
dc.description.abstract	رغم آن البحث موضوع في موضوع الثقافة التنظيمية يرجع إلى سنوات الثمانينات من القرن الماضي، إلا انه لا يزال يثير اهتمام الباحثين والعلماء في مجال التنظيم و الإدارة ذلك ان الثقافة التنظيمية تختلف من مجتمع إلى آخر ومن مؤسسة إلى أخرى بحكم ناثر هاته الأخيرة بالثقافة الاجتماعية هذا من جهة من جهة أخرى نجد أن حركة العولمة والتغيرات الاقتصادية نتج عنها ما يعرف بالمؤسسات المتعددة الجنسيات التي تعتمد في تسييرها على ثقافة المؤسسة الأم مقابل الاعتماد على موارد بشرية متعددة الجنسيات ، وبالتالي متعددة الثقافات وهذا الآمر يطرح إشكال على مستوى إدارة الموارد البشرية لهذا النمط من المؤسسات وعليه حاولنا من خلال هذه البحث دراسة الثقافة التنظيمية بالمؤسسات الأجنبية العاملة بالجزائر وتأثيرها على تسيير الموارد البشرية المحلية وقمنا بدراسة على فرع مؤسسة حياة التركية بالجزائر .	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	Algiers 2 University Abou El kacem Saadallahجامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله
dc.subject	الصراع الثقافي	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية	en_US
dc.subject	المؤسسات المتعددة الجنسيات ــ تنظيم و إدارة	en_US
dc.subject	تسير الموارد البشرية	en_US
dc.title	دور الثقافة التنظيمية في تسيير الموارد البشرية	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة فرع مؤسسة حياة التركية ببوعينان - لبليدة -	en_US
dc.type	Thesis	en_US