الإتصال المؤسساتي و علاقته بالأداء الوظيفي لدى مستخدمي الإدارة المحلية

عزوز, محمد; حقيقي, نور الدين(مدير البحث)

dc.contributor.author	عزوز, محمد
dc.contributor.author	حقيقي, نور الدين(مدير البحث)
dc.date.accessioned	2022-12-08T10:37:46Z
dc.date.available	2022-12-08T10:37:46Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/3952
dc.description.abstract	الغرض من هاته الدراسةهو معرفة مدى تأثير الاتصال المؤسساتي ، أو الاتصال الذي يحدث داخل المنشئة أو المؤسسة على نجاعة الأداء الوظيفي للعامل، وتم البحث على عينة طبقية قصدية من موظفي الإدارة المحلية وكان الاختيار مبنيا على اختيار موظفي الولاية ، وتلخصت الدراسة في النتائج المبينة في أخر البحث رفقة التوصيات والتي تجمع على ان للاتصال الداخلي المؤسساتي اثر بالغ في رفع الأداء الوظيفي، وتم ترتيب أولويات الاتصال أفعال كالاتصال اللفظي وغير الرسمي تليه الاتصالات الأفقية والاتصالات النازلة، وكخلاصة يمكن تعميمها انه يجب تفعيل قنوات الاتصال داخل المنشأة من اجل خفض التشويش وقتل الإشاعة (الضوضاء ومعيقات الاتصال)التي تحد من أداء الموظفين.	ar_AR
dc.language.iso	Ar	ar_AR
dc.publisher	University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله	ar_AR
dc.subject	الإتصال الإداري	ar_AR
dc.subject	لأداء الوظيفي	ar_AR
dc.subject	الإتصال المؤسساتي	ar_AR
dc.subject	الإدارة المحلية ــ الجزائر	ar_AR
dc.title	الإتصال المؤسساتي و علاقته بالأداء الوظيفي لدى مستخدمي الإدارة المحلية	ar_AR
dc.title.alternative	دراسة حالة موظفي مقر ولاية الجلفة	ar_AR
dc.type	Thesis	ar_AR