الخلاصة:
تعد الادارة الفعالة للموارد البشرية في ظلّ التّغير المستمر في عالمنا اليوم ضرورة مُلحِّة إذ يجب أن تكون مصحوبة بفلسفات وأساليب إدارية مختلفة. تتناول هذه الدراسة الأبحاث العديدة التي أُجريت حول رأس المال النفسي الذي يُعرَّف على أنّه حالة إيجابية للتطور الشخصي مع سمات الاعتماد على الذات في أثناء مواجهة التحديات (الكفاءة الذاتية) والتوقعات الإيجابية للنجاح في المستقبل (التفاؤل) والتحلي بالإصرار (الأمل) والإنجاز رغم العقبات (المرونة).
ولرأس المال النفسي تأثيرات إيجابية في القدرة التنافسية المستدامة إذ يُتوقع أنّ هذه التأثيرات من شأنها التقليل من التكاليف والتأثيرات السلبية في أي مؤسسة. وبناءً على الدراسات السابقة والنظريات المتعلقة بهذا الموضوع، فإن هذه الدراسة ترمي إلى محاولة مراجعة جميع مفاهيم رأس المال النفسي والمواضيع ذات الصلة. وأهم مصدر للاستقاء هو الدراسات الإدارية متبوعة بدراسات تتعلق برأس المال النفسي وإدارته.
Effective management of human resources in light of the constant change in our world today is an urgent necessity accompanied by different philosophies and management methods. This study examines the many researches conducted on psychological capital defined as a positive state of personal development with traits of self-reliance while facing challenges (self-efficacy), positive expectations for future success (optimism), persistence (hope) and achievement despite obstacles (flexibility). Psychological capital has positive effects on sustainable competitiveness as it is expected that these effects will reduce costs and negative impacts in any organization. Based on previous studies and theories related to this topic, this study aims to review all concepts of psychological capital and other topics related to it. The most important source of referencing is management studies followed by studies related to psychological capital and management.
