Abstract:
تهدف هذه الأطروحة لمعرفة علاقة الولاء التنظيمي بالأداء الوظيفي لدى الموظفين في ظل الثقافة التنظيمية، ومحاولة فهم أليات الهیمنة العصبية التي تخلق بنیة من الممارسات الیومیة خاضعة للبناء الاجتماعیوالثقافی تعمل كإطار مرجعي لهذا الفعل الاجتماعي، وتمت هذه الدراسة عن طریق إجراء إستبيان على عینة من 220 موظف بجامعة زيان عاشور بالجلفة، حیث تم اختیارهاعبر معاینةاحتمالیةمنتظمة، واعتمد الباحث على المنهجين الكمي والكیفيلتقدیم دلالات سوسیولوجیةللمعطیاتالمیدانیة، توصل الباحث إلى تأكیدالفرضیاتحیثیشكل كلما تعزز الانتماء التنظيمي إيجابا في بيئة العمل كلما انعكس وتأثر الأداء الوظيفي للموظفين إيجابا، كما أن المواقف تتأثر سلبا بالموظفين الذين يتعصبون لجماعتهم في العمل، لتحسين وزيادة الأداء الوظيفي يعزز الموظفين هويتهم التنظيمية بأفعال رشيدة تتوافق مع ثقافة المنظمة
This thesis aims to learn about the relationship of organizational loyalty to job performance of employees under organizational culture, and to try to understand the mechanisms of neuro-dominance that create a structure of day practices subject to social and cultural construction that acts as a reference framework for this social act, and this study was conducted with the intention of conducting a questionnaire on behalf of 220 employees at ZianAchour University in Djelfa, which was selected through regular screening.The researcher relied on quantitative and quantum approaches to research, The researcher finds that the assumptions are confirmed in a form where organizational affiliation is positively enhanced in the work environment
