الدافعية للانجاز وعلاقتها بالرضا الوظيفي عند موظفي مديرية أملاك الدولة بمنطقة تامنغست

دحماني, فاطمة

dc.contributor.author	دحماني, فاطمة
dc.date.accessioned	2020-07-02T20:06:57Z
dc.date.available	2020-07-02T20:06:57Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://193.194.83.152:8080/xmlui/handle/20.500.12387/492
dc.description.abstract	تهدف الدراسة الى الكشف عن درجات الدافعية الانجاز و علاقتها بعامل الرضا الوظيفي وفقا للمقاسيين المستعملين في الدراسة ودراسة الاثر المحتمل لكل من المتغيرات الجنس المؤهل العلمي الخبرة المهنية على متغيري الدراسة وقد افترضنا ثمانية فرضيات الفرضية العامة وفرضيات جزئية منها ارتباطيه واثنان لدراسة الفروق وفي الاخير خلصت الدراسة باقتراحات من اجل معالجة النقائص والصعوبات والتحديات التي تواجه المنظمة	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	Algiers 2 University Abou El Kacem Saadallahجامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله	en_US
dc.subject	العمل و العمال	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	الدافعية للإنجاز	en_US
dc.title	الدافعية للانجاز وعلاقتها بالرضا الوظيفي عند موظفي مديرية أملاك الدولة بمنطقة تامنغست	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية	en_US
dc.type	Thesis	en_US