الخلاصة:
يستهدف هذا البحث معرفة مدى تأثير تولي المرأة للوظائف الإشرافية و القيادية على مكانتها وأدوارها داخل الأسرة ،و معرفة صراع الأدوار الذي تعاني منه نتيجة تعدد أدوارها و تضاربها أحيانا،ومدى تأثيره على أدائها لأدوارها الأسرية المتوقعة منها،و إبراز أهم الإستراتيجيات التي تتبعها لتحقيق التوازن بين أدوارها الأسرية ودورها القيادي في موقع عملها، و لتحقيق أغراض الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ،اعتمادا على تطبيق أداة الإستمارة بالمقابلة التي طبقت على عينة قوامها (50) من النساء الإطارات المتزوجات يشغلن وظائف إشرافية أو قيادية، تم اختيارهن بالإعتماد على العينة التراكمية (كرة الثلج) لملاءمتها،والتي شملت مختلف مؤسسات العمل بولاية البليدة ، وبعد جمع البيانات وتحليلها توصلت الدراسة إلى أن:- تولي المرأة للوظائف الإشرافية و القيادية له تأثير على أدوارها و مكانتها داخل الأسرة - تعاني المرأة المتزوجة التي تتولى وظائف إشرافية أو قيادية من صراع الأدوار نتيجة لتعدد أدوارها وشعورها بصعوبة أدائها لأدوارها الأسرية المتوقعة منها و شعورها أحيانا بالتقصير اتجاه متطلبات هذه الأدوار،- تتبع الزوجة التي تشغل وظيفة بعض الممارسات و الإستراتيجيات الفعالة لتحقيق التوازن بين دوريها الأسري في الداخل والوظيفي في الخارج.
The aim of this research is to pinpoint the extent of the influence brought about by Women assuming supervision and leadership positions on their place and role within family, For the sake of realizing the purposes of the study, both the descriptive analytic approaches were used in reliance of the application of interview questionnaire tool, which was applied on a sample of (50) married female individuals who occupy supervisory and leadership positions and were selected using cumulative sampling (snowball) in virtue of its suitability. The latter encompassed various working establishments in Wilaya of Blida. After data collection and analysis, the study concluded that: - Women assuming supervisory and leadership positions influences their role and place within the family.- A married woman who assumes supervisoryor leadership positions suffers from a conflict of roles as a result of her multiplicity of roles and her feeling that it is difficult to perform her expected familial roles,- and her sometimes feeling of negligence towards the requirements of these roles.-The wife who occupies a job follows some effective practices and strategies to achieve a balance between her family role at home and her job abroad
