الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة الى محاولة التعرف على تمثلات القيم الثقافية للعامل وانعكاساتها على تفعيل الإستراتيجية في المؤسسة، حيث أجريت الدراسة الميدانية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لوكالة ولاية الجلفة، ومن خلالها حاولنا التعرف على التمثلات، والتي تعتبر عملية دينامية لإعادة بناء الواقع و في نفس الوقت إمكانية فهم السلوك التنظيمي في المناخ العملي داخل المؤسسة، كما أنها عبارة عن حقائق ملموسة بإمكاننا بلورتها وتعطي تصورات العمال عن الواقع المعاش بالمؤسسة وهذا بانعكاس سلوك الفاعل الاجتماعي ببيئة العمل وما يحمله من معارف وتمثلات من مجتمعه وإعادة إنتاج التمثلات بالفعل الاجتماعي بالمنظمات التي يعمل بها العامل، فالواقع القيمي الثقافي للعامل له بعد استراتيجي للمؤسسة وتراهن عليه من أجل بلوغ أقصى الفعالية وضمان الاستقرار الوظيفي للعامل وللمؤسسة وذلك للاستمرارية والديمومة في ظل التطورات والتغيرات والتحديات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية الراهنة.
This study aims at trying to identify the representation of the worker's cultural values and their implications for the activation of the strategy in the institution, where the field study was conducted in the National Social Security Fund of Djelfa Agency, through which we tried to identify the representations. This is a dynamic process of reconstructing reality while understanding organizational behavior in a practical climate, and it is concrete facts that we can crystallize and give workers' perceptions of the institution's living reality, reflecting the effective social behavior of the work environment and the knowledge and representations of the society in which they live In order to reproduce the social representation of the organizations in which the worker works, The cultural value reality of the worker has a strategic dimension and a stake in the institution in order to achieve maximum efficiency and ensure the job stability of the worker and the institution for continuity and sustainability in the light of current economic social and cultural developments.
