تسيير الإطــــــارات وعلاقته بمستــــــوى الأداء

Abstract

اولت الدراسة الحالية أساليب تشغيل الإطارات الصناعية في المؤسسة الجزائرية وأثرها على أدائها الوظيفي ، وتطرق البحث إلى آليات تسيير المسار الوظيفي للموارد البشرية في الإطار ، حيث تناول الباحث التوظيف باعتباره عملية أساسية في اختيار أكثر المؤهلين للوظائف الفنية والوظائف الإدارية التي تحتاج إلى مناشدة كبيرة ومؤهلات عالية جدًا من جانب العنصر البشري ، خاصة بما يتوافق مع المتطلبات المهنية في مديرية صيانة سرطرات بالأغواط ، ثم انتقل الباحث إلى آلية أخرى وهي طريقة الرقابة المتبعة في المؤسسة وانعكاسها على الالتزام التنظيمي والعمل الجماعي وبشكل عام على الأداء الوظيفي ككل ، ثم انتقل الباحث إلى المحور الثالث المتعلق بالتدريب وهو أ. ركيزة أساسية لتحديث العمليات الإدارية والفنية في المؤسسة ومواكبة ذلك مع التحديث التكنولوجي ومواكبة المستجدات العملية ، وفي النهاية تطرق الباحث إلى دور الترقية في أداء الإطارات داخل المنظمة ، حيث تتواجد طرق الترويج في المنظمة وانعكاسها على الأداء الفردي والجماعي ومجموعة العمل تم تناولها.

Through this research, the researcher tries to address the methods of tire management in the Algerian institution. For example, the Directorate of Maintenance chose Sonatrach in Laghouat as a field for research because it contains a large category of tires by virtue of the field of work that calls for finding a human resource with competence and high training and specific qualifications to work in. Through his hypotheses, the researcher touched on the method of employment, control, training and promotion, as one of the important and influential elements in the career path of the framework worker in the institution. Within the framework of this, the researcher concluded that the institution under discussion is following a specific and specific method for managing the cadre in it.