Dépôt Institutionnel Numérique de la production Scientifique et Académique de l'Université d'Alger 2

استراتيجية ا لمؤسسة الاقتصادية الجزائرية الخاصة في تفعيل أداء الموارد البشرية

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.advisor حقيقي, نور الدين(مدير البحث)
dc.contributor.author هلال, غنيمة
dc.date.accessioned 2023-10-26T13:35:22Z
dc.date.available 2023-10-26T13:35:22Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.uri http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/5625
dc.description.abstract يمثلالعنصر البشري مورد أساسي في حركية المجتمع، ذلك في ظل المنظمات الاجتماعية والمؤسسات الاقتصادية التي يشكلها ويتفاعل فيها ليحدد معالمها المستقبلية من نمو وازدهار،فتطورت النظرة اليه ويصبح موردا استراتيجيا يستلزم الاستثمار فيهلإثارة دوافعه وتوجيه سلوكياتهحتى يتم استغلال طاقاته والقدرات الكامنة فيه بصفة فعالة.فالمؤسسة الجزائرية في ظل أعقاب فشل سياسات وأنماط التسيير بداخلها منذ الاستقلال، بالرغم من محاولات الاصلاح التيعرفتها، أثرت على مردوديتها ومعاناة الفرد العامل بداخلها، وعليه جاءت هذه الدراسة للبحث والتقصي في استراتيجية تفعيل أداء الموارد البشرية بالتركيز على المؤسسة الاقتصادية الخاصة،من خلال نموذح مؤسسة " SOFICLE"حيث تم تحديد هذه الاستراتيجية في أربع متغيرات وهي استراتيجية التكوين ، استراتيجية نظام الحوافز، الى جانب استراتيجية نظام الاتصال الداخلي واستراتيجية تحقيق الرضا عن العمل.بالاعتماد على الأسس المنهجية والنظرية لمعالجة هذا الموضوع توصلنا إلى مجموعة من النتائج التي كشفت لنا مدى تطبيق هذه الاستراتيجية. The humanelementis an essential resource in the mobility of society, with the economicorganizations and institutions in whichitshapes and interacts to definetheir future growth and prosperity.It has evolvedinto a strategicresource in whichinvestmentisrequired to stimulateits motivation and guide itsbehaviour in order to effectivelyrealizeitspotential and potential. The Algerian institution, in the wake of the failure of itspolicies and patterns of operationsinceindependence, despiteattempts at reform, has affecteditswell-being and the suffering of the individualworkingwithinit. This studywasthereforedesigned to explore and investigate the humanresources performance strategy by focusing on the privateeconomicenterprisethrough the model of the Enterprise for the Manufacture and Trade of Public Hardware located in CE Mustafa, Bomerdas State, whichwasdefined in four variables: the composition strategy, the incentive system strategy, togetherwith the internal communication strategy and the job satisfaction strategy. Based on the methodological and theoretical basis of the research, thissubject has been addressed, and we have come up with a set of findingsthat have revealed to us the extent to whichthisstrategy has been implemented. ar_AR
dc.language.iso Ar ar_AR
dc.publisher University of algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله ar_AR
dc.subject العمل و العمال ar_AR
dc.subject المؤسسة الاقتصادية الخاصة ــ الجزائر ar_AR
dc.subject الموارد البشرية ar_AR
dc.subject نظام الحوافز ar_AR
dc.subject الرضا عن العمل ar_AR
dc.subject الاستراتيجية ar_AR
dc.subject Human ressources ar_AR
dc.subject strategy ar_AR
dc.subject incentive system ar_AR
dc.subject internal communication ar_AR
dc.subject job satisfaction ar_AR
dc.title استراتيجية ا لمؤسسة الاقتصادية الجزائرية الخاصة في تفعيل أداء الموارد البشرية ar_AR
dc.title.alternative دراسة ميدانية لمؤسسة " Soficlef "المتخصصة في صناعة وتجارة الخردوات العامة الواقعة ب سي مصطفى - ولاية بومرداس ar_AR
dc.type Thesis ar_AR
dc.Access open access


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte