الخلاصة:
Abstract: The study aimed to know the respondents' point of view about the prevailing organizational values and their position in the Algerian Company for Electricity and Gas Distribution - Distribution Directorate Tissemsilt. To achieve the objectives of the study, the researcher designed a questionnaire according to the five-point Likert scale, consisting of 36 items to collect data from a sample of 70 individuals. To test the hypotheses of the study, we used the one-way analysis of variance (ANOVA) using the Statistical Package for Social Sciences. The study found:
- There are statistically significant differences in the respondents' point of view about the prevailing organizational values according to the socio-professional categories.
- There are statistically significant differences in the respondents' point of view of administration management and human relations management according to socio-professional categories.
- There are no statistically significant differences in the respondents' point of view of task management and environmental management according to socio-professional categories.
ملخص: هدفت الدراسة إلى معرفة وجهة نظر المبحوثين حول القيم التنظيمية السائدة ومكانتها في الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز- مديرية التوزيع تيسمسيلت. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتصميم استبيان حسب مقياس ليكرت الخماسي مكون من 36 فقرة لجمع المعطيات من عينة مكونة من 70مفردة. ولإختبار فرضيات الدراسة استخدمنا اختبار تحليل التباين الأحادي ANOVA باستعمال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية. وتوصلت الدراسة إلى:
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في وجهة نظر المبحوثين حول القيم التنظيمية السائدة حسب الفئات السوسيومهنية.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في وجهة نظر المبحوثين لإدارة الإدارة وإدارة العلاقات الإنسانية حسب الفئات السوسيومهنية.
- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في وجهة نظر المبحوثين لإدارة المهمة وإدارة البيئة حسب الفئات السوسيومهنية.
Résumé: L'étude analyse les avis des enquêtés sur les valeurs organisationnelles prédominantes afin d’étudier leur position au sein de la Société Algérienne de Distribution d'Electricité et de Gaz - Direction Distribution Tissemsilt. Pour atteindre les objectifs de l'étude, un questionnaire selon l'échelle de Likert en cinq points, composé de 36 items a été administré à un échantillon de 70 individus. Pour tester les hypothèses de l'étude, nous avons utilisé l'analyse de variance unidirectionnelle (ANOVA) en utilisant le paquet statistique pour les sciences sociales. Les résultats obtenus montrent :
- L’existence de différences statistiquement significatives dans le point de vue des participants sur les valeurs organisationnelles dominantes selon les catégories socioprofessionnelles.
- L’existence de différences statistiquement significatives dans le point de vue des participants sur la gestion administrative et la gestion des relations humaines selon les catégories socioprofessionnelles.
- L’inexistence de différences statistiquement significatives dans le point de vue des participants sur la gestion des tâches et la gestion de l'environnement selon les catégories socioprofessionnelles.
