مدى مساهمة التكوين المستمر في تسيير الموارد البشرية دراسة ميدانية.

Abstract

مخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية التكوين المستمر في تسيير الموارد البشرية بالمؤسسات سواء الاقتصادية أو الاجتماعية، ومدى مساهمته في تحقيق النجاعة الاقتصادية؛ حيث أصبح التكوين المستمر عاملا استراتيجيا تعتمد عليه المنظمات في تطوير ذاتها وانتاجيتها، بالاستفادة الفعالة من العنصر البشري عن طريق تكوينه وتنمية مهاراته وتحسين أداءه من أجل الوصول ملاءمة الافراد العاملين للمناصب التي يعملون بها. وهذا ما سنحاول استكشافه من خلال عملنا في هذه الورقة. Abstract: This study aims to highlight the importance of the importance of continuous training in the management of human resources in institutions, whether economic or social, and the extent of its contribution in achieving economic efficiency. Continuous training has become a strategic factor on which organizations rely in developing themselves and their productivity, through the effective use of the human element. This is done by training them, developing their skills and improving their performance in order to reach the suitability of working individuals for the positions in which they work. This is what we will try to explore through our work in this paper, to understand and explain the contribution of human resources management through the continuous training and training mechanism to the success and development of institutions. Résumé: Cette étude vise à mettre en évidence l'importance de la formation continue dans la gestion des ressources humaines des entreprises, qu'elles soient économiques ou sociales, et sa contribution à atteindre l'efficacité économique. La formation continue est devenue un facteur stratégique sur lequel les organisations s'appuient pour se développer et développer leur productivité, en mobilisant efficacement l'élément humain à travers sa formation, le développement de ses compétences et l'amélioration de ses performances pour une meilleure adéquation des individus avec leur poste de travail.