مقاربة سوسيولوجية لثقافة العمل في الجزائر

Abstract

ملخص: تهدف هذه المقالة بحث واقع ثقافة العمل في المجتمع الجزائري، وذلك بتحليل بعض مكوناتها المؤثرة في ثقافة العمل بالنسبة للعامل الجزائري، وتبيان أهم الخصائص التي تتميز بها خاصة في ظل التغيرات الاقتصادية والاجتماعية، والثقافية التي يشهدها المجتمع الجزائري عموما وفضاءات العمل في شتى المؤسسات بصفة خاصة، سواء القطاع العام أو القطاع الخاص، ومع دعوة السلطة إلى ضرورة تنويع الاقتصاد الوطني وفتح المجال نحو الاستثمار أمام الشباب، إلا أن الواقع الراهن يثبت على أن النهج المنتهج في تسيير المنظومة الاقتصادية يدل على تطبيق نظام اقتصاد السوق وفق مقوماته المؤسس عليها مع استمرار ثقافة الإتكالية، وانتشار ثقافة الربح السريع وممارسات الاقتصاد غير الرسمي وغيرها من مظاهر تشكل ملامح لثقافة عمل سلبية تغيب فيها روح المبادرة والمخاطرة والإبداع. من هذا المنطلق فإن هذه المقالة تقوم على مقاربة وصفية وكيفية تحليلية للعوامل المشكلة والمؤثرة في ثقافة العمل بالمجتمع الجزائري. Abstract: The aim of this article is to examine the reality of the culture of work in the Algerian society by analyzing some of the factors that influence the work culture of the Algerian worker, and to highlight the most important characteristics. This is especially in the light of a number of economic, social and cultural changes emerging in the Algerian society in general and in the work place in various institutions in particular, whether in the public sector or the private sector. Though the authority calls for to the necessity to diversify the national economy and to open the way to investment for young people, the current reality proves in more that the approach adopted in the management of the Algerian economic system is not clearly indicative of the application of the market economy system according to its constituent elements. The reasons of such situation consist in the continuation of the culture of dependence, the spread of the culture of quick profit, and the practices related to the informal economy and other manifestations of the negative culture of work where risk-taking and creativity are absent and often replaced by a negative culture. Accordingly, this article is based on a descriptive approach and analytical method of the factors that are problematic and influential in the work culture of the Algerian society Résumé: Dans cet article nous revisitons la réalité de la culture du travail dans la société algérienne, à travers l”analyse ses caractéristiques et certaines de ses composantes qui affectent la culture du travail chez le travailleur algérien sous l”effet de la situation économique, sociale, et culturelle que connaît la société algérienne, en général, et le monde de travail en particulier. A cet égard, il importe de souligner qu”en dépit efforts consentis par les pouvoirs publics pour diversifier l”économie nationale et ouvrir la voie à l”investissement pour les jeunes, l”option pour système d”économie de marché n”a pas éliminé pour autant les comportements d”irresponsabilité, la culture de la recherche du profit rapide , les pratiques économiques informelles et d”autres aspects d”une culture de travail négative dans laquelle l”esprit d”initiative, de prise de risque et de créativité est absent.