الخلاصة:
ملخص: يساهم التدريب في اكتساب العمال مهارات جديدة وتحسين أداء عملهم بطريقة أفضل وبجهد أقل، بالإضافة إلى رفع روحهم المعنوية والتعاون فيما بينهم من خلال المشاركة الجماعية، مما يسمح برفع أداء المؤسسة الجزائرية التي تحاول باستمرار مواكبة الظروف الجديدة بما يتماشى ومتطلبات اقتصاد السوق. فتنمية الموارد البشرية هي أحد الوظائف الهامة التي تعمل الإدارة العليا في المؤسسة على زيادة فاعلية الكفاءات التي تتوفر لديها وتحسين فعالية تدريبها لرفع مستوى الأداء وزيادة الإنتاج والقدرة على التنافس.
Abstract: The increasing interest of modern institutions in training because of its direct link with the human resource, it contributes to the acquisition of new skills by workers related to the nature of their work, In addition to raising the morale and spirit of cooperation through collective participation, and from it contributes to raising the performance of the institution and development. This is one of the priorities of the Algerian institution. It is constantly trying to keep abreast of the new conditions in line with the requirements of the market economy, which in turn dictates to the institutions conditions that prove their success or failure. The development of human resources is one of the important functions that occupy the senior management of the institution by working to increase the effectiveness of human resources available to it, and to make more effective efforts in the field of training and development with the provision of all material and human resources to increase the effectiveness of training which has a positive role in raising the level of performance and increase production and continuity.
Résumé: L’entreprise moderne algérienne accorde un intérêt constant à l’apprentissage des ressources humaines et cela pour leur permettre d’acquérir des capacités nouvelles et d’améliorer leur rendement. C’est une action qui procure aux travailleurs la satisfaction sur le plan psychologique et développe chez eux l’esprit de la solidarité. L’apprentissage constitue donc pour l’entreprise une priorité pour innover son fonctionnement et s’adapter au changement afin de répondre aux exigences de l’économie de marché. Le développement des ressources humaines constitue donc une action centrale dans la stratégie de l’entreprise dans le but d’améliorer accroître son rendement et garantir une pérennité de l’innovation et acquérir ainsi les capacités de concurrence.
