Abstract:
Résumé: L’intérêt du Test TD-12 est de repérer des troubles de la personnalité chez des candidats qui se présentent pour une évaluation psychologique pour postuler à un poste dans lequel le danger est toujours présent. La batterie de tests utilisée dans notre étude, parmi laquelle se trouve le TD-12, a permis, d’une part de mettre en évidence le niveau de concordance des profils personnels des candidats avec le profil de poste et d’autre part d’évaluer l’efficience intellectuelle, les aptitudes spécifiques et offrent, par ailleurs, une description de la personnalité tout en pointant les traits dysfonctionnels par rapport au poste. Cette évaluation a été réalisée auprès de 30 hommes. Les résultats indiquent une prévalence plus importante du trouble de personnalité histrionique (échelle expressif théâtrale) et la personnalité obsessionnelle -compulsive (Echelle perfectionniste méticuleux). Les données montrent également un lien entre le type de troubles de la personnalité et le poste en question.
ملخص: الغرض من هذا الدراسة هو تحديد نوعية وتوزيع الاضطرابات الشخصية وكيفية توزيعها لدى الأشخاص الذين يأتون لإجراء تقييم نفسي مهني للحصول على وظيفة أين يكون فيها الخطر مستمر، ولهذا استخدمنا بطارية من الاختبارات النفسية من أجل البحث على مدى التوافق بين سمات الشخصية، ومن بينها اختبار TD-12. تم إجراء هذا التقييم مع 30 فردا من الذكور، حيث تشير النتائج إلى ارتفاع معدل انتشار اضطراب الشخصية الهستريونية (المقياس التعبيري المسرحي) وشخصية الوسواس القهري. ويظهر تحليل البيانات أيضًا ارتباطًا بين نوع اضطراب الشخصية والوظيفة التي يصبو إليها الشخص. وهنا تبدو أهمية مواصلة هذا النوع من الأبحاث على مجموعات أكبر من أجل التدقيق في هذه النتائج.
Abstract: The aim of this research is to identify the presence and distribution of personality disorders in candidates who come for a psychological assessment to apply for a job in which the danger is always present. We used a battery of psychological test to assess the level of concordance of personal profiles of candidates with the profile of the job. This battery of tests assesses intellectual efficiency, specific skills and offers a description of the personality while pointing out dysfunctional traits in relation to the job. Among the tests in question is the TD-12. This evaluation was conducted with 30 men. The results indicate a higher prevalence of histrionic personality disorder (theatrical expressive scale) and obsessive-compulsive personality (meticulous perfectionist scale). The data also show a link between the type of personality disorder and the job research. It seems important to us to continue this type of research on larger groups in order to refine these results and to determine the complex links between personality profile and job profile.
