فعالية التكوين المتواصل في تنشأة الثقافة المؤسساتية لإطارات مجمع سونالغاز

بغداد, محمد أمين

dc.contributor.author	بغداد, محمد أمين
dc.date.accessioned	2020-07-05T16:58:18Z
dc.date.available	2020-07-05T16:58:18Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://193.194.83.152:8080/xmlui/handle/20.500.12387/617
dc.description.abstract	إن الرهان الذي تحاول سونلغاز كسبه من خلال مركز تكوين بن عكنون هو الاستثمار في المورد البشري وتكوين جيل من الإطارات التي تكون متأهبة لتحمل تسيير مؤسسة بحجم ونوعية سونلغاز، ما يفرض عليها الاعتناء بتكوين متواص لإطاراتها من الناحية الاجتماعية والثقافية أيضا، بمعنى العمل على تنشئة ثقافة مؤسسة سونلغاز لهذه الإطارات طيلة مسارهم المهني، عن طريق غرس القيم والمعايير والتقاليد التنظيمية الخاصة بهذه المؤسسة، والتي من شأنها المساهمة في تكوين هويات مهنية نابعة من سونلغاز ومنتسبة لها وملتزمة من الناحية التنظيمية أي تكوين وغرس الولاء التنظيمي لهذه الإطارات التي تصبح مؤهلة لتنفيذ مشاريع المؤسسة حاليا وقادرة على تحمل مسؤولية الإشراف على تسييرها مستقبلا وهذا ما يدفع بها للتركيز على تكوين الإطارات الخاصة بمجال التسيير وفنون الإدارة - بشكل خاص - كونهم يمثلون لوحة التحكم والتوجيه بالمؤسسة.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	Algiers 2 University Abou El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,	en_US
dc.subject	الموارد البشرية	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية	en_US
dc.subject	التكوين المتواصل	en_US
dc.title	فعالية التكوين المتواصل في تنشأة الثقافة المؤسساتية لإطارات مجمع سونالغاز	en_US
dc.title.alternative	CBA دراسة ميدانية لمركز التكوين في مجال الكهرباء والغاز ببن عكنون	en_US
dc.type	thesis	en_US