تنمية الكفاءات وعلاقتها بالفعالية التنظيمية للمؤسسة

بن عثمان, خديجة

dc.contributor.author	بن عثمان, خديجة
dc.date.accessioned	2020-07-05T17:26:12Z
dc.date.available	2020-07-05T17:26:12Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://193.194.83.152:8080/xmlui/handle/20.500.12387/620
dc.description.abstract	جاءت هذه الدراسة بمثابة تحليل لواقع تنمية الكفاءات في المؤسسة وعلاقتها بفعالية هذه الأخيرة، وقد تم طرح التساؤل الرئيسي التالي:كيف تؤثر تنمية الكفاءات على فعالية التنظيم داخل المؤسسة؟ويتفرع هذا التساؤل إلى سؤالين فرعيين هما: 1. هل لبطاقية منصب العمل تأثير على ملائمة مهارات العامل مع احتياجات منصب العمل ؟ 2. هل تساهم المتابعة التقنية من طرف المؤسسة في تطابق برامج التكوين مع المنصب المشغول؟. و تمت الاستعانة بالمنهج الوصفي الذي يسهم في وصف الظاهرة الاجتماعية وصفا دقيقا. ومن خلال الدراسة تم التوصل إلى ان الفرضية الرئيسية تثبت صحتها والتي نستنتج من خلالها ان تنمية الكفاءات تساهم في ترقية وتطوير منصب العمل وباعتبار هذا الأخير جزء من المؤسسة، فان أي اثر يطرأ علية فانه يؤثر بالضرورة على الكل و بالتالي تحسين من فعالية المؤسسة.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	Algiers 2 University Abou El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,	en_US
dc.subject	الوظيفة العامة	en_US
dc.subject	الكفاءات المهنية	en_US
dc.subject	التنظيم الاداري	en_US
dc.subject	العمل والعمال ــ الجزائر	en_US
dc.title	تنمية الكفاءات وعلاقتها بالفعالية التنظيمية للمؤسسة	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بوحدة انتاج الكهرباء بأدرار	en_US
dc.type	thesis	en_US