الخلاصة:
إنطلاقا من أن التغيير هو الحقيقة الثابتة في هذا الكون لاسيما التغيرات التي تعرفها بيئة العمل نجد أن المنظمات الطامحة للتطور و الإستمرار ، تسعى نحو إحداث تغيرات تنظيمية ، لذلك فقد جاء هذا المشروع لبحث و إ ستكشاف واقع التغيير التنظيمي في المؤسسة الجزائرية (ض إ ج)، من خلال إدخال تكنولوجيا المعلومات(بطاقة الشفاء)، التي عملت على تغيير الأساليب الكلاسيكية للعمل بأخرى عصرية، تعتمد على المعالجة الآلية للبيانات و المعلومات الواردة للمؤسسة، حيث نسعى من خلال هذا البحث إلى الكشف على العلاقة القائمة بين التكنولوجيا و التغيير التنظيمي، من خلال إدخال نظام بطاقة الشفاء بمؤسسة الضمان الاجتماعي، أي محاولة اكتشاف أبعاد هذه الظاهرة و مدى تداخلها مع الوقوف على معوقات التغيير التنظيمي التي تواجه مؤسسة الضمان الإجتماعي مع محاولة وضع إطار سوسيولوجي لموضوع التغيير التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية .
